下面是小编为大家整理的工会会议记录（全文）,供大家参考。
局属各单位工会委员 会：
市文化局工会工作委员 会按照市总工会的工作安排， 结合文化系统工会工作情况， 报经局党委同意， 对 2009 年下半年文化系统工会工作安排如下：
一、 加强工会组织建设工作 （ 一）
完善局属各单位的工会组织机构， 对已建立的市艺术剧院工会、 市图书馆工会、 市文化馆工会、 市文化稽查支队工会的组织工作进行清理检查， 完善其工会委员 会分工及其职责， 明确各单位工会下半年的工作任务。
（ 二）
对未建立健全工会组织机构的市文物管理所、 市文艺创评室两家单位， 按照《工会法》 的相关规定， 以选举组织员 的形式或合并到相关单位的形式来完善组织机构， 确保每一个职工都能进入工会组织。
（ 三）
督促各单位工会组织， 完善工会会员 档案， 实行会员 管理制度， 严格按照相关规定办理好各单位工会会员 的组织关系转入、 转出等相关工作， 对需更换、 补办、 新增工会会员 证的人员 ， 实施新证办理。
对法人代码证等换证工作进行办理和更换。
（ 四）
由市文化局工会委员 会组织各单位工会负责人，以集中培训学习、 参观其他单位优秀工会组织工作和系统内部工会单位间交流学习等形式来提高工会工作人员 的管理水平和工作能力。
二、 加强工会经费的管理工作 （ 一）
按照《工会法》 规定， 工会经费的来源渠道主要包括：
会员 会费、 按制度提取的工会经费、 上级工会拨入经费、 行政事业单位和企业补助工会经费、 捐赠收入、 其他收入等。
下半年将对各单位的工会经费进行清理， 确保各单位工会经费的收入到位和规范使用。
（ 二）
针对市艺术剧院工会经费未落实的问题， 由局工会牵头， 与市艺术剧院行政和工会一起， 继续找市财政局、市总工会等相关部门协调， 力争解决。
（ 三）
加强工会经费的财务管理工作， 对各单位的工会财务工作进行检查， 确保财务帐目 清楚， 收支合规、 合理、合法， 及时准确地反映工会经费的收支结余情况。
对局工会和机关工会帐户 冻结的情况及时办理解冻， 恢复收支正常运转。
四、 加强工会经费审查工作， 市总工会针对工会经审工作召开了 系列会议， 并提出严格要求， 工会经费是加强工会
组织建设、 开展工会工作的基础和保障， 严格按照市总工会经审组织的要求， 接受审计， 并公布于众。
三、 积极组织和开展工会活动 （ 一）
各单位下半年的工会活动要列入工会工作计划，并报局工会工作委员 会备查， 同时要将工会活动与各单位党政工作进行沟通， 取得党政工作的支持。
（ 二）
原则上要求各单位在下半年至少举行两次以上工会集体活动， 其中包括庆祝建国 60 周年的工会活动和年末走访慰问贫困职工工会活动。
（ 三）
在下半年， 由局工会工作委员 会组织一次全文化系统的大型工会活动， 由各单位组织工会会员 参加， 具体内容和方案由局工会组织各单位工会进行商议， 此项工作需得到局党委和市总工会的支持。
（ 四）
各单位的每次工会活动， 应形成相关文字和图片资料， 并报局工会备查。
工会活动的开展要充分听取广大工会会员 意见， 组织有意义的丰富多彩的工会活动。
四、 及时完成市总工会的工作任务 （ 一）
按照市总工会各工作部的要求， 组织文化系统各单位工会， 及时完成相关工作任务， 包括：
组织职工学习文
件政策工作； 开展职工职业道德教育工作； 组织开展节能环保工作； 开展爱国卫生工作； 厂务政务公开民主管理工作；“送温暖、 献爱心” 活动工作； 访贫助困活动等。
（ 二）
局工会工作委员 会将对各单位完成工作任务进行布置、 督促和检查， 并对每次工作任务的完成形成简报和总结， 要求各级工会组织形成备查资料。
五、 充分发挥工会职责， 完成各项工作任务 （ 一）
通过组织职工开展学习、 娱乐、 体育等活动， 增强单位向心力和凝聚力， 使职工爱岗敬业， 高质量、 高水平地完成好每个职工的岗位工作任务。
（ 二）
工会工作是为广大职工服务的， 充分发挥关心职工、 爱护职工的作用， 为职工排忧解难， 为文化事业发展起到积极的推动作用。
（ 三）
组织职工法律法规学习， 保障职工的合法权益，特别是在医疗保险、 养老保险、 女职工权益等方面， 要为职工争取相关政策。
（ 四）
工会工作必须在局党委的统一领导下开展工作，依靠局党委和局班子的支持， 发挥工会为行政工作服务作
用， 团结职工， 积极进取， 为“四个倾力打造” 发挥应有作用。
xxx 市文化局工会委员 会 二○○九年七月 二十八日
2002 年后勤办工作总结
2002 年在学院党政的后勤改革思路指导下， 广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话， 认真落实党的十五届六中全会精神， 立足校情， 因地制宜， 历经整体剥离、 资产重组， 组建实体， 培植校外市场， 做大做强等阶段， 逐步建立起社会化经营， 多元化开放，规范性竞争， 快捷优质服务的新型后勤保障体系， 为适应高教事业的改革， 为学院的可持续发展， 为后勤社会化改革的深入、 规范化纵深推进奠定了坚实的基础。
一年来， 我们主要完成了以下工作：
一、
大胆创新管理体制和运行机制， 把原属后勤系统的校医院、 水电气管理、 绿化、 维修、 环卫、 公寓、 食堂、 教室管理、 校办产业、 物业管理等原学校后勤服务经营人员、 相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来， 撤消了总务处及相关大后勤处室， 共分离人员 333 人， 划拨资产 2800 万元， 改拨款制为收费制、 终身制为聘任制， 大锅饭为效益优先制， 进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。
二、
在规范剥离的基础上， 我们按照目标， 组建了自主经营、 独立核算、 自负盈亏的后勤服务实体， 三月二十日顺利完成工商行政注册登记， 办理了正式的企业营业执照， 成立了南充成功教育发展有限公司、 南充恒丰教育产业有限公司、 南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体， 四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会， 实行董事会领导下的总经理负责制。
同时以资产多元化组合为纽带， 以标准化规范管理为桥梁， 组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团， 为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。
三、
实行两权分离， 有效监控国有资产。
年初， 由我办会同设备、 计财、 审计、 工会等部门共同对后勤实体占有、 占用的资产进行了盘清登记， 清产核资， 明晰产权， 通过国家认定的会计事务所、 评估事务所进行核资、 评估， 对价值 2800 万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。
同时为确保国有资产不流失， 学院法人代表兼任五公司董事长， 分管后勤副院长兼任副董事长， 这样既协调了学院与企业的关系， 同时对国有资产也实施了全面、 全程监控与管理。
四、
转变工作作风， 坚持后勤改革为师生、 教学、 科研服务的宗旨， 尽可能把好事办好， 实事办实。
我办尽管成立时间仅一年， 人员仅 7 人， 但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心， 推进学校后勤优良作风、 优质服务、 优美形象的新型后勤保障体系建设。（一）
与北湖公园签订精神文明共建协议书， 解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。（二）
为迎接建校 50 周年华诞， 以清新、 高雅、 优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、 公司一道圆满完成了校园环境整治工作， 其中光明工程、 中心花园、 西苑工字砖草坪小广场、 东苑广场、 校园主干道的修补、 乒乓球台的修建、 医学生公寓周边散水工程及地面整修、 观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化， 极大地维护了学校的
声誉， 美化了校园环境。（三）
参与新校区征地工作， 具体起草了征地合同， 既维护了学校利益， 又使新区建设得以如期推进。
五、
切实履行监督管理， 强化监控体系与手段。
我们以作为衡量后勤改革成败的标尺， 采取必要的手段和制度做保证。
其手段主要有：
宣传手段、影响手段、 建议手段、 说服手段等。
确立的制度主要有：
申请审批制度、 工作报告制度、 检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组， 有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、 服务水平、 取费标准实施动态管理， 确保了监控的时限性与有效性。此外， 我们还注重督查、 督办师生关心的热点、 难点问题， 做到， 即及时处理师生对后勤工作的来信、 来访， 一年来共处理了六十余件； 及时采取整改措施或给予情况说明， 先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的 10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。
六、
抓好学生公寓和教师住宅建设。
采取的方法：
改， 历时三个月， 我办利用暑假对始建于 1979 年的一幢建筑面积为 4376 平方米的男生宿舍进行了彻底改造， 使之内外焕然一新， 成为校园又一道靓丽的风景线； 购， 今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同， 明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、 舒适的内部设施、 合理的结构布局喜迎 2003 级新学子； 建， 学院采取多种形式投资 800 万元建成一万平方米两幢单元式学生楼， 为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。
与此同时， 我们积极为改善教职工， 尤其是青年教师住房条件做工作， 顺利完成与南充市万事兴合作修建 76 套职工住宅合同， 现已有 55 户教师喜迁 110--170 平方米不同类型满意房。
七、
重视和加强对学生食堂、 公寓的管理。
站在落实江总书记讲话精神的高度， 始终高度重视， 认真抓好学生食堂、 宿舍管理工作， 切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面， 主要是根据有关法律法规和行业规定， 建立健全在卫生、 食品质量管理方面的规章制度。
如责任事故追究制、 饮食经营准入制、 大宗饮食物品公开招标制、 食品采购定点制等。
同时提高饭菜质量， 增加花色品种， 改进服务质量， 使就餐率稳步上升。
十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达 80%以上。
在宿舍管理中， 除加强常规的安全、 清洁卫生管理外， 本着为学生高度负责的精神， 坚持管理育人、 服务育人、 环境育人， 大力开展思想政治工作和素质教育， 首次聘请了学生兼职管理员、 创刊了公寓快讯、 开展了寝室文化周大型活动， 在西安举行的四川省高校宿舍管理 2002 年年会上， 我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。
八、
认真处理好后勤实体、 学校、 师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性， 更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外， 还给予了实实在在的经济投入。
今年学校用于后勤设施建设、 更新、改造的经费已逾千万元。
同时为维护广大师生的切身利益， 我办遵照工作职责按照合同、 契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系， 依据合同向各实体提出服务的任务、 标准、 要求，明确规范甲乙方责权利， 并通过检查、 监督、 协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理， 从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、 大后勤系统上下协调统一的完整目标体系， 确保了后勤改革迈大步， 落实处、 收实效。
一年的后勤改革实践之所以取得实效， 主要得益于学院党政领导的高度重视， 思想认识的统一， 目标明确， 敢于决策， 措施得力， 积极、 稳妥、 有序的推进后勤改革； 得益于理论的创新， 机制的激活， 新制度、 模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气； 得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：
全面营造出了文明向上，环境舒适、 服务到位、 经营竞争有序的校园后勤保障体系； 后勤实体内练硬功， 外树形象，后勤资产由年初的 2800 万元发展到目前的 3600 万元， 上缴利润近 100 万元， 仅工资一项为学校节约经费近 300 万元， 既使学校省了心、 省了钱， 更重要的是各实体基本完成了人力资本、 物力资本、 社会资本积累的初始阶段， 具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式； 广大的后勤职工经受了风雨， 增长了才干与见识， 尝到了甜头有了想头与盼头，
具备了深化改革的胆气与勇气， 达到了学校稳定， 群众满意， 后勤职工乐意， 领导放心的后勤社会化改革预期目的。
学院后勤工作办公室 二 00 一年十二月十八日
范文：
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