下面是小编为大家整理的干部激励约束制度（2022年）,供大家参考。
长寿镇村干部激励约束制度
为了 积极推行村务公开和实行民主管理， 激励先进， 约束村干部在村务管理中 的违反制度、 独断专行及造成损失的不良行为， 制定村干部激励约束制度。
一、 对象：
村在职的村党委、 村委会、 村经联社成员 及其他有村集体补助的村务管理人员 （ 如村水电工）。
二、 考评：
按村干部互评和村民代表会议民主评议相结合来打分定级的原则， 考评分“品德、 能力、 民主、 公开、 成绩” 五项， 每项分值为 20 分， 每次考评总分为 100 分。
村干部互评每季一次， 与村党委中心组学习相结合， 由镇党委政府派人组织。村民代表会议民主评议一年一次， 首先由每位考评对象讲述自 已一年工作情况， 接着由村民代表评议， 最后发放考评表由村民代表打分评议。
三、 定级：
按村干部互评分和村民代表评议分各占 50%原则，每位村干部一年四次互评分的平均值为 50%， 由村民代表会议评议分的平均值为 50%， 为每位村干部的考评分。
按考评分值定级，分值在 90-100 分的定为优秀级， 在 80-89 分的定为良好级， 在60-79 分的定为合格级， 在 0-59 分的定为不合格级。
四、 激励：
考评定级要与村干部的使用和补贴（ 工资）
标准直接挂钩， 按考评等级定系数。
考评为优秀级的系数为 1. 3, 考评为良好级的系数为 1. 1, 考评为合格级的系数为 1. 0， 考评为不合格级的系数为 0. 7。
每个村干部的补贴（ 工资）
基数按镇党委政府的年度考核规定为标准， 同各自 的系数相乘为每个村干部的每年补贴（ 工资）
总额， 下级补贴（ 工资）
可超过上级， （ 如评为 优秀级副职的工资补贴， 可超过被评为 合格级正职的工资补贴）。
五、 约束：
对连续二年被评为不合格的干部， 是村党组织成员 的按党内有关规定处理， 并报上级党委会给予必要的组织处理； 是村民委员 会班子成员 或村集体经济组织班子成员 的， 应责令其辞职； 是其他村务管理人员 的， 由村民委员 会或村民代表会议作出处理或给予停职处理。