下面是小编为大家整理的某矿务集团党委书记职代会讲话材料（2022年）,供大家参考。
某矿务集团党委书记职代会讲话材料 在集团公司职代会上的讲话 各位代表、同志们：
集 团 团公司八届一次职代会， 在 在全体代表的共同努力下 ， ，完成了预定的各项任务 。
。会议期间，审议通过了 行 行政工作报告、财务预决 算 算报告、《某矿集团公司 “ “十一五”期间发展规划 纲 纲要》、《某矿集团公司
“十一五”改善矿区职 工 工住房条件实施办法》、 《 《某矿集团公司职工内部 退 退养管理办法》等，这次 会 会议提交审议的文件较多 ， ，充分证明了集团公司党 政 政重视发挥职工的主人翁 作 作用，重视维护和发展职 工 工合法权益。代表们也本 着 着对企业负责、对职工负 责 责的精神，畅所欲言，建 言 言献策，提出了许多好的 意 意见和建议，会议取得了 圆 圆满成功。希望大家回去 后 后传达好、贯彻好、落实 好 好会议精神，团结一致推 动 动企业又快又好地发展。
下面，我讲三点意见。
一、坚持科学发展，推动 企 企业在百亿起点上再上新 台 台阶。
今后五年是煤 炭 炭工业大调整、大发展的 重 重要历史时期，这五年的 发 发展状况将决定我们今后 在 在煤炭行业的地位。抢抓 机机遇、乘势快上是我们每 一 一名干部职工的历史使命 。
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要积极实施五年规划 ， ，努力实现企业双二百亿 的 的发展愿景。为应对日趋 激 激烈的行业竞争，我们根 据 据企业发展战略制
定了“ 十 十一五”发展规划。这个 规 规划目标明确，思路清晰 ， ，的确很鼓舞人心，但每 个 个指标的实现、每个项目 的 的运作都需要我们以只争 朝 朝夕、锲而不舍、勇担责 任 任、敢于超越的精神，采 取 取务实的措施、付出艰苦 的 的努力才能达到。落实发 展 展规划，实现企业战略目 标 标，绝不只是少数领导干 部 部的事，而是我们全体干 部 部职工共同的责任。各单 位 位要大力宣传“十一五” 规 规划，宣传企业的发展愿 景 景，再造浓厚的创业氛围 ， ，全力推动全员创业，引 导 导干部职工积极投身到创 业 业发展的大潮中，以每个 职 职工的具体创业行动保证 企 企业战略目标的顺利实现 ， ，共创企业美好的未来。
要坚持集约发展，努力 实 实现产业结构的优化和资 源 源利用的最大化。科学发 展 展主要体现在集约发展， 对 对于我们企业来说，要实 现 现集约发展，关键是要做 到 到四点，一是基于核心竞 争争力的培育，重点发展煤 炭 炭开采业，以规模的煤炭 产 产量奠定行业内的地位。
二 二是基于产业链条的延伸 ， ，实现产业间的相互支持 和 和价值增值，扩展竞争优 势 势。三是基于资源的最大 化 化利用，教育广大干部职 工 工牢固树立节约创造价值 的 的理念，推动节约型企业 创 创建，倡导节约型消费方 式 式，发展循环经济，最大 限 限度提高资源的使用效率 。
。同时，要激活存量，以 存 存促增，把现有各类资源 开 开发利用好。四是基于提 高 高劳动生产率和产品的价 值 值含量，积极推进技术创 新 新，提高生产效率和产
品 附 附加值，提高科技进步在 企 企业增长中的贡献率，真 正 正步入新型工业化道路。
要坚持安全发展，努力保 持 持安全生产的持续稳定。
安 安全工作不仅关系职工生 命 命，安全工作的能力和成 效 效也是煤炭企业竞争的重 要 要内容。近两年，我们在 对 对职工安全教育培训和“ 三 三违”治理、质量标准化 建 建设等方面加大了力度， 可 可以说在安全工作的精力 和 和资金投入都是近几年来 少 少有的，也取得了较好的 效 效果。但我们也要看到， 我 我们的安全无论是人、物 、 、系统都与本质安全的要 求 求还存在较大距离，隐患 仍 仍然大量存在，零打碎敲 事 事故时有发生，实现全年 安 安全目标压力很大。我们 必 必须将安全放在各项工作 的 的首位，坚持安全发展， 将 将安全作为第一目标追求 ， ，第一实绩考核，以安全 决 决定生产，安全决定项目 ， ，始终绷紧安全这根弦， 在 在任何时候、任何条件下 都 都不能有丝毫松懈，确保 稳 稳定的安全生产局面。当 前 前要在抓好质量标准化建 设 设，提高系统可靠性的同 时 时，认真扎实地开展好职 工 工岗位行为规范集中教育 活 活动，认真治理“三违” ， ，规范职工操作行为。通 过 过上上下下的共同努力， 创 创造一个安全文明的生产 环 环境。
二、坚持依靠方 针 针，进一步提高企业民主 建 建设水平。
上一届职代 会 会任期内，我们根据形势 的 的变化和现代企业制度建 设 设的要求，积极调整思路 ， ，创新企业民主管理方式 ， ，依法落实职代会五项职 权 权，民主管理逐步走向制 度 度化；企务
公开管理实现 模 模块化，从物资采购、工 程 程承包到干部选拔实行公 开 开竞争，收入分配、评先 、 、发展党员等职工关心的 热 热点、焦点问题进行公示 ， ，各方面工作更加公正、 公 公平、透明；民主管理和 民 民主监督手段也开始向信 息 息化方向转变。总的说来 ， ，企业民主建设上了一个 新 新台阶。在八届职代会任 期 期内，新的形势和任务对 企 企业民主建设提出了更高 的 的要求。职工知识结构、 思 思维方式将发生新的变化 ， ，职工民主素养和民主管 理理能力将有新的提高，维 权 权意识也将进一步增强； 一 一些企业投资主体多元化 ， ，也使职工与企业利益更 紧 紧密地联系在一起，职工 民 民主参与企业管理和监督 的 的意愿也会越来越强烈。
我我们要积极应对形势变化 ， ，引导和保障职工参与民 主 主管理，开创企业民主建 设 设的新局面。
加强企业 民 民主建设，首先要维护和 发 发展好职工合法权益。维 护 护和发展好职工的合法权 益 益是落实“三个代表”的 具 具体体现。企业推进改革 、 、制定政策都要尊重职工 的 的合法权益。涉及职工切 身 身利益的重要改革方案和 重 重大政策措施都要经职代 会 会审议通过，体现职工意 愿 愿，切实做到不经职代会 审 审议通过的事项不出台、 不 不实施。企务公开是职工 民 民主监督的有效形式，对 职 职工关心的热点、焦点问 题 题，能够公开的都要公开 ， ，重大事项和管理过程让 职 职工知情，接受职工监督 ， ，经得起职工评议，让权 力 力在职工有效的监督下运 行 行。对不落实职代会职权 ， ，侵害职工合法权益的行 为 为，要严肃追究领导责任 。
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加强企业民主建设， 必 必须充分发挥职工的主人 翁 翁作用，集中职工智慧和 力 力量。党的依靠方针体现 了 了历史唯物主义基本思想 ， ，无论今后形势如何变化 、 、企业如何改制，职工的 主 主人翁地位不能改变，全 心 心全意依靠职工办企业的 方 方针不能有丝毫动摇。要 通 通过加强企业民主建设， 真 真正把职工的积极性调动 起 起来，把职工的智慧集中 起 起来，把各方面的力量凝 聚 聚起来，形成汇聚企业发 展 展的强大合力。对于重要 文 文件和政策的出台，领导 和 和群众思考问题的角度会 有 有区别，沟通不好就会出 现 现制定政策与执行政策的 落 落差，这就需要走群众路 线 线，从群众中来、到群众 中 中去，广泛听取群众的意 见 见和建议，使制定的政策 和 和制度符合实际、易于操 作 作、赢得理解和支持。要 充充分发挥职代会的议事平 台 台作用，通过会前征求意 见 见、会中集中讨论，把职 工 工好的意见和建议收集起 来 来，修改完善，保证企业 科 科学民主决策，同时在讨 论 论中统一思想、形成共识 ， ，凝聚方方面面的力量完 成 成企业的改革发展任务。
职 职工代表是企业民主建设 的 的重要力量，既要为企业 发 发展建言献策，提出好的 意 意见和建议，又要反映职 工 工的意见和呼声，负起参 政 政议政的责任，切实发挥 好 好职工代表作用。
加强 企 企业民主建设，必须形成 制 制度保障体系和运行机制 。
。任何工作的持久开展都 要 要依靠制度保障。推动企 业 业民主建设，必须健全民 主 主管理和民主监督制度。
当 当前要突出抓好五项制度 建 建设。一是要严格按照要 求 求定期召开职代会。无论 有
有无重要文件需要审议通 过 过，职代会都必须定期召 开 开，与其他会议合并召开 的 的，也要严格按照职代会 要 要求，提交必须审议的内 容 容，履行职代会的程序， 落 落实职代会的职权，保证 职 职代会的质量。二是健全 完 完善提案制度。目前，职 工 工代表在闭会期间的作用 发 发挥得还不尽如人意，职 工 工代表的提案无论在数量 和 和质量上还有差距。要落 实 实职工代表责任，每一位 职 职工代表每个届期都应至 少 少参与提一、二份提案， 工 工会要进行提醒和督促。
提 提案工作委员会要及时梳 理 理汇总，分送并督促有关 部 部门办理，向职工代表反 馈 馈，确保件件有回音、有 结 结果，尊重职工代表的权 利 利和劳动。三是要建立健 全 全职工代表述职制度。职 工 工代表是否真正代表职工 ， ，得到职工的信赖，要由 职职工去评议。职工代表每 年 年应向所在选区职工述职 ， ，汇报履行代表职责的情 况 况，由职工进行民主评议 ， ，以促进职工代表更好地 履 履行职责。四是要健全完 善 善企务公开的检查、考核 和 和责任追究等制度，保证 各 各单位严格按照《企务公 开 开管理手册》要求进行， 避 避免走形式、避重就轻、 选 选择性公开现象的发生， 提提高企务公开的质量。五 是 是要建立调研沟通制度。
领 领导干部要切实转变作风 ， ，深入到基层一线听取职 工 工的意见和建议。矿处级 以 以上干部一年中至少有一 、 、二次到基层召开职工座 谈 谈会，与一线职工面对面 沟 沟通，职工代表也要发挥 好 好桥梁作用，经常听取职 工 工的意见、建议和呼声， 把 把基层职工群众的声音传 达 达上来，保证我们的决策 更 更能体现职工意愿。
三 、 、坚持以人为本，加快和 谐 谐矿区建设。
和谐矿区 是 是建设优强大集团的基础 和 和保障，也是企业的重要 战 战略目标。实现矿区和谐 关 关键是要做好群众工作。
一是要积极创造条件，促 进 进职工全面发展。没有职 工 工 的发展和进步，就没 有 有企业的发展壮大。各级 领 领导干部都要把推动职工 全 全面发展作为做大做强企 业 业的基础工作来抓，深入 开 开展“创建学习型企业、 争 争当知识型职工”活动， 大大规模地培训职工，提高 职 职工专业能力和技能水平 ， ，培育职工的创新思维， 帮 帮助职工搞好生涯设计， 为 为其成长创造机会，搭建 施 施展才华的舞台，让职工 把 把实现个人理想与做好本 职 职工作紧密结合起来，促 进 进职工与企业一同成长。
要 要加强企业文化建设，广 泛 泛开展健康向上的文体娱 乐 乐活动，满足职工日益增 长 长的文化生活需求，创造 融 融洽和谐、积极向上的人 文 文环境。
二是要坚持强 企 企与富民同步，不断提高 职 职工生活质量。带领职工 奔 奔小康是各级组织的重要 责 责任。要坚持在做大做强 企企业的同时，不断提高职 工 工生活质量，让职工过上 宽 宽裕型小康生活。今天通 过 过的《集团公司“十一五 ” ”改善矿区职工住房条件 实 实施办法》和《集团公司 职 职工内部退养管理办法》 ， ，就是改善职工生活质量 的 的具体措施，体现了集团 公 公司党政对职工生活的关 心 心。要把解决职工住房问 题 题当作大事来抓，要通过 建 建设经济适用房、单身宿 舍 舍改造、落实购房补贴政 策 策、搞好现有住房置换， 力 力争早日解决职工住房问 题 题，让住房困
难职工住上 新 新房、大房。加快改造矿 区 区及工人村道路，抓好物 业 业管理，创建文明小区， 从 从根本上改善小区居住环 境 境。要特别关心困难职工 生 生活，通过多种形式减少 个 个人大病负担比例，减免 贫 贫困职工子女学杂费，资 助 助贫困职工子女上大学， 建建立扶贫基金，为职工创 造 造更多的就业机会，保证 贫 贫困职工吃得上饭、看得 起 起病、子女上得起学。要 通 通过上上下下的努力，真 正 正让职工感受到党和企业 的 的温暖，享受到企业改革 发 发展的成果。在关心职工 生 生活的同时，各单位也要 加 加强形势任务教育，教育 引 引导职工正确处理促进企 业 业发展与解决生活欠账的 关 关系，期望值不能过高
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